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美国工作注意事项

提问者:2020-03-10 09:39:37

飞洋留学专家2020-03-10 09:39:37
因为美国世界第一经济体的名号,吸引了大量的海外居民以移民的方式在美国找工作,而我们也知道,移民国家对于本地居民都有保护政策,特别是在就业问题上,因此作为移民,除了在美国找工作难度大之外,即使最终就业成功了也将会面临方方面面的问题。
一、美国移民在找工作时享有的权利
美国联邦政法的规定:不允许雇主歧视求职者,同时保护雇员免受工作上的打击报复和其他形式的歧视。具体用于支持美国移民求职权利的法律内容有:
1、民权法(Civil Rights Act),禁止因种族、肤色、宗教信仰、原国籍、性别或怀孕的歧视。
2、反就业年龄歧视法(Age Discrimination in Employment Act),禁止年龄歧视。
3、美国残疾人法(Americans with Disabilities Act)和康复法(Rehabilitation Act),禁止歧视残障人士。
4、公平劳工工资法(Equal Pay Act),禁止性别歧视。
5、反基因歧视法(Genetic Nondiscrimination Act),禁止基因歧视。
美国移民可以通过美国公平就业机会委员会网站了解到更多相关的保护信息,包含其他关于保持工作场所安全,允许因紧急家事或就医请假,以及为失业人员提供临时补贴等的法律内容,则可以在美国劳工部网站上了解到。
二、美国移民可以拒绝雇主的不公平对待
美国联邦法律除了保护雇员不因移民身份而受到歧视,也规定要保护许多移民(包括永久居民)和所有美国公民免受工作场所中的歧视,按照规定,不允许雇主:
1、因雇员的移民身份或因雇员不是美国公民而拒绝聘用或解雇。
2、要求雇员出示永久居民卡或拒绝雇员的就业许可证明文件。
3、雇佣非法入境的工作人员。
4、因雇员来自的国家或原国籍而产生歧视。
5、因雇员就上述问题投诉而报复该雇员。
因此,要是移民者在美国找工作过程中,遭遇到雇主因为原国籍或者公民身份等原因而采取不公平待遇时,可以直接致电司法部下的与移民相关的不公平就业情况特别顾问办事处咨询更多有关此类保护的信息。
三、英语的重要性
对于在美国找工作和生活的移民来说,必备的条件便是掌握英语,但是如果在求职时遇到雇主要求在工作中必须说英语,那么他或她必须证明使用英语是做好工作的必要条件。此外,雇主必须在聘用之前告知该工作必须会讲英语。如果雇主无法证明该工作必须讲英语,那么他或她可能违反了联邦法。
四、在美国找工作也能移民(美国EB-3雇主担保移民项目仅需3.5万美金)
美国EB-3非技术移民优势
1、实力强大的雇主担保
2、对申请人的资格要求低
3、申请人只需要提交个人及家庭信息材料
4、签证成功率高
5、一人申请全家移民
6、一步到位拿永久绿卡
7、办理流程透明化,可通过官网跟踪查询

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